Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации и членов их семей

Согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 09.12.2010 № 65 «О ходе выполнения Плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» с 1 января 2012 года вступило в силу Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее - Соглашение), ратифицированное Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей».

Данное Соглашение, подписанное в Санкт-Петербурге 19.11.2010 года, определяет правовой статус трудящихся-мигрантов и членов их семей, значительно упрощает порядок пребывания и осуществления ими трудовой деятельности на территориях государств-сторон, а также регулирует вопросы, связанные с социальной защитой трудящихся- мигрантов и членов их семей.

В рамках настоящего Соглашения трудящимся-мигрантам из Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации предоставлены некоторые преференции на территории названных стран-участниц Соглашения.

Например, в соответствии со статьей 3 Соглашения деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда, а трудящимся- мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон.

Кроме того, трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем (статья 5 Соглашения).

В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства (статья 8 Соглашения).

Подчеркнем, что Соглашением закреплены и другие важные правовые нормы.

Например, социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся - мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государств трудоустройства (статья 11 Соглашения).

Дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства (статья 12 Соглашения).

Доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством и международными договорами государства трудоустройства (Статья 17 Соглашения).

Предусмотрено применение настоящего Соглашения без ущерба для прав и свобод граждан государств Сторон, вытекающих из других международных договоров, участниками которых являются государства Сторон (статья 19 Соглашения).

Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс