Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить
Трудовые права обратиться
Вопрос:
27.03.2020

Добрый день! Было подано заявление в Прокуратуру о невыплате зарплаты коллективу мед.центра "Б", пришло оповещение, что заявление было передано в органы, занимающиеся данным вопросом, но, когда коллеги пришли в трудовую инспекцию было сказано, что ни одного заявления на данный центр у них нет. Как выяснить, будет ли оно рассмотрено? В прокуратуре и следственном комитете не отвечают на звонки.


Ответ:
Уважаемая Ярослава!


Порядок рассмотрения обращений граждан установлен Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – Федеральный закон). В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона гражданин направляет письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, орган местного самоуправления или тому должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию данных государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (пункт 3 статьи 8 Федерального закона).


О результатах рассмотрения обращения Вы должны быть уведомлены Государственной инспекцией труда в г. Санкт-Петербурге в установленный действующим законодательством срок.


Действия (бездействие) прокурора, а также принятое им решение может быть обжаловано вышестоящему прокурору или в суде (статья 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).


Дополнительно информируем, что Федеральной службой по труду и занятости запущена система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» (далее – Сервис), обеспечивающих взаимодействие между Федеральной инспекцией труда, работниками и работодателями (адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.онлайнинспекция.рф). Сервис позволяет:

• направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

• получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней.


Вопрос:
14.04.2019
Осенью прошлого года работодатель перед самым отпуском заявил мне, что больше не нуждается в моих услугах. В начале отпуска через электронную почту я предупредил, что не позволю меня уволить без выходного пособия и что я обращусь в трудовую инспекцию и Прокуратуру. Я выслал письмо на юридический адрес предприятия, но письмо пролежало больше положенного срока хранения и работодатель забрал его лишь спустя два дня после того, как срок вышел (о чем имеется подтверждение от Почты России). Ближе к концу отпуска я подал жалобу в Прокуратуру и ТИ. В конце отпуская я заболел и был на больничном 30 дней. Никаких ответов на письма я не получал, а потом получил от них письма с требованием объяснения отсутствия на рабочем месте после окончания больничного. Факт встречи и объявления о моем увольнении отрицается, доказать я ничего не могу. Даже если бы я приехал на работу (а у меня сменный график) подтвердить отсутствие / присутствие на рабочем месте круглосуточно я бы не смог никак и этими фактами работодатель может "крутить" как ему захочется. ТИ связывалась со мной лишь пару раз за эти несколько месяцев и по чисто техническим вопросам. Самому с ними связаться не реально - ни один из их телефонов не отвечает. В итоге спустя несколько месяцев я получил от работодателя письмо с предложением привести в порядок трудовые отношения. По приезду я получил листочек и меня попросили написать объяснительную отсутствия на рабочем месте. Понятно, что никакие объяснения в связи с объявлением о моем увольнении не принимались - доказать я ничего не могу. Т.е. для того, чтобы получить теперь трудовую книжку меня вынуждают солгать и получить в итоге запись об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Я ушел, отказавшись. Такую аферу может провернуть любой работодатель и я не представляю себе, как от такого можно защитить работника. Может есть у кого предложения, что теперь делать дальше? ТИ явно в цейтноте, так как доказать ничего нельзя: мое слово против слова работодателя с кучей "свидетелей". Мало того - судя по всему они с работодателем общались куда больше, чем со мной, а тот лишь вероятно получил новые полезные связи. Как быть в такой ситуации? Суд я бы не хотел рассматривать - это будет игра в "орлянку", если только не пройти проверку на детекторе лжи и это бы было принято во внимание.


Ответ:

Уважаемый Сергей!

 

На основании статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.

Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Таким образом, с исковыми заявлениями о признании неправомерным увольнения из организации Вы вправе обратиться в суд в порядке, установленном ГПК РФ.

Оказание физическим и юридическим лицам квалифицированной юридической помощи в целях защиты их прав, свобод и интересов, в том числе представления интересов в суде – основа деятельности адвокатских образований (статья 1 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

Для оказания квалифицированной юридической помощи и представления, при необходимости, Ваших интересов в суде рекомендуем Вам обратиться в любое адвокатское образование.

Кроме того, на основании статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Вы вправе обратиться в органы прокуратуры.

Вопрос:
08.11.2018

Добрый день! Мне 56 лет, работаю в государственном учреждении, могут ли меня сократить по такой формулировке: " в целях повышения эффективности использования бюджетных средств и оптимизацией численности работников с 11.01.2019"?


Ответ:

Уважаемый Александр!

 

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом относится к исключительной компетенции организации, которая вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) порядка увольнения и предоставления гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации.


Вместе с тем, как согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2008 № 1087-О-О, прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.


В случае злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредставления определенных ТК РФ гарантий и компенсаций, за защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в суд в порядке и по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.


Дополнительно информируем Вас, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ.


На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10.09.2020
Ольга Штанникова в программе «Итоги дня» на телеканале 78 о защите прав медиков >>
25.07.2020
Александр Шишлов в программе «Открытая студия» об изменении избирательного законодательства, доверии к выборам и соблюдении права на участие в управлении делами государства >>
17.07.2020
Ольга Штанникова в программе «Вечер трудного дня» на телеканале 78 о вопросах гендерного неравенства >>
14.07.2020
Александр Шишлов в программе «Итоги дня» на телеканале 78 о горячей линии для сообщений о возможных нарушениях прав медицинских работников в условиях эпидемии коронавируса >>
19.06.2020
Александр Шишлов на «НТВ-Петербург» о недопустимости принудительного голосования по поправкам в Конституцию РФ >>
11.06.2020
О предложениях по доработке новой редакции закона «Об Уполномоченном по правам человека в Санкт-Петербурге». Александр Шишлов в программе «Итоги дня» на телеканале 78 >>
04.06.2020
Петербургский омбудсмен Александр Шишлов в интервью «Фонтанке» о соблюдении прав граждан в период коронавируса >>
Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс