Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Трудовые права обратиться
Вопрос:
26.02.2018.

Работодатель отказывает мне в представлений учебного отпуска аргументируя это тем что я должен предоставить справку вызова за 3 рабочих дня до учебы я был в очередном оплачиваемом отпуске с 01 февраля 2018 по 14 февраля 2018 с 15 февраля 2018 по 22 февраля 2018 был в больнице справку смог предоставить только 26 февраля в связи с выходными и праздниками учеба у меня начинается 19 февраля 2018 по 10 марта 2018.


Ответ:

Уважаемый Максим!

 

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, установлен главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

        Отпуск, предоставляемый в связи с обучением, должен быть оформлен работодателем со дня предоставления работником заявления на отпуск и справки-вызова из образовательной организации.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

С жалобой на действия (бездействия) работодателя Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).

         Федеральной службой по труду и занятости запущена система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» (далее – Сервис), обеспечивающих взаимодействие между Федеральной инспекцией труда, работниками и работодателями (адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.онлайнинспекция.рф). Сервис позволяет:

•        направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

•        получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства.

Вопрос:
05.12.2017
Я обратилась в территориальное отделение ПФ с просьбой дополнить мой лицевой счет сведениями за 1997-1999 годы от ООО "N", которых не было в моем лицевом счете. Считаю со стороны территориального отделения ПФ  формальным подход к делу. Отписки с предложением самому физ.лицу (мне) решать проблемы с бывшим работодателем, который ссылается на отсутствие сведений о работнике (по неофициальным данным предоставленным в письме от Пенсионного фонда лицевые счета работников сгорели в пожаре) сведения мой бывший работодатель предоставить не хочет или не может. Я обратилась (как мне предложил ПФ) в суд, представителя от Пенсионного фонда на судебном заседание не было. На суде мне было предложено составить запрос в МИФНС №24 о предоставлении справки по форме 2-НДФЛ за 1997-1999гг, хотя сведения МИФНС могут предоставить только начиная с 2015 года. Где действия ПФР? Корректировка территориальным органом ПФР сведений персонифицированного учета и уточнение индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц осуществляются, в частности, в случае обращения застрахованного лица по вопросу уточнения сведений о трудовом (страховом) стаже, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, в том числе в связи с непредставлением страхователем исходных данных о трудовом (страховом) стаже в случае ликвидации или прекращения деятельности по другим причинам, изменением пенсионного законодательства в отношении периода до 1 января 2002 г. Таким образом, получив дополнительные сведения о страховом стаже истца, орган пенсионного фонда был обязан принять предусмотренные законодательством меры по корректировке сведений персонифицированного учета. Почему бездействует ПФ, перекладывая свои полномочия на меня?


Ответ:
Уважаемая Марина Павловна,

В соответствии с пунктом 8 Порядка корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части трудового (страхового) стажа, приобретенного до 1 января 2002 года, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 14.12.2005 № 246п, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ТО ПФР) принимает решение о корректировке сведений персонифицированного учета на основании решения о зачете в трудовой (страховой) стаж периодов работы и иной деятельности застрахованного лица для назначения трудовой пенсии, вынесенного с приглашением застрахованного лица и представителя страхователя (за исключением случаев ликвидации страхователя) по результатам всестороннего, полного и объективного рассмотрения документов, имеющихся в его распоряжении: актов проверки ТО ПФР достоверности представленных страхователем сведений, уведомлений страхователя ТО ПФР о выявленных расхождениях между представленными сведениями и результатами проверки и необходимости их устранения в установленный срок, дополнительных документов, представленных застрахованным лицом, страхователем или государственным (муниципальным) органом в ТО ПФР для подтверждения трудового (страхового) стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, ответов на запросы ТО ПФР о подтверждении названного стажа, выписок из индивидуального лицевого счета застрахованного лица и других документов.


Действующим законодательством не предусмотрена обязанность ТО ПФР в истребовании документов, подтверждающих трудовой (страховой) стаж застрахованного лица до 1 января 2002 года, в случае непредставления страхователем (работодателем) и застрахованным лицом (работником) сведений о трудовом стаже.


Текст Вашего обращения не содержит информации о том, были ли представлены Вами в ТО ПФР какие-либо документы, подтверждающие стаж работы в рассматриваемый период. Таким образом, Вы правомерно обратились в суд для подтверждения периода трудового (страхового) стажа.


Вопрос:
16.08.2017
Добрый день. Я (далее Наталья) являюсь кассиром магазина. Раз в неделю мне положено 2 выходных. Т.к. работаю в продажах, и магазин работает в сб и вс, то у всего персонала установлены плавающие выходные. За две недели составляется график выходных, который потом согласовывается с руководством. Сегодня мне отказали в выходных на запланированные даты ссылаясь на следующее - цитирую руководителя (Ответьте насколько это законно): "В связи с тем, что управляющий магазином берет выходные суббота и воскресенье, а кассир К. будет находится в отпуске. В связи тем, что Наталья приказом назначена и имеет право подписи за бухгалтера, в момент отсутствия на рабочем месте управляющего должна находится при исполнении трудового договора – т.е. работать. В связи с трудовым договором каждый сотрудник должен выполнять трудовые обязанности без ущерба работодателю, в связи с чем остановка торгового процесса это прямой ущерб работодателю. В связи с вложенным графиком можно заключить, что ущерб работодателю будет нанесен 27.08.2017 г и 02.09.17 г. Прошу откорректировать график и предоставить график без остановки процесса продажи: 1) консультирования, 2) кассового обслуживания по расчетам с покупателями".


Ответ:
Уважаемая Наталья!


В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии со статьей 100 ТК РФ чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Учитывая изложенное, порядок предоставления выходных дней должен быть установлен в правилах внутреннего трудового распорядка организации. С указанными правилами работодатель обязан Вас ознакомить в соответствии с требованиями статьи 68 ТК РФ.


Дополнительно информируем Вас, что в соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на территории Российской Федерации осуществляется федеральной инспекцией труда.


Территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по  государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Санкт-Петербурга является Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул.Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).


Кроме того, в соответствии со статьей 352 ТК РФ за защитой своих трудовых прав работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд.

Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс