Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Трудовые права обратиться
Вопрос:
17.08.2018
Я работаю в больнице. Нам уменьшили зарплату несмотря на то, что медицинским работником ее должны повышать. Куда обращаться?


Ответ:

Уважаемый Сергей!

 

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) условия оплаты труда являются одним из обязательных условий для включения в трудовой договор.


На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Согласно статье 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.


Если Вы полагаете, что решения, действия (бездействие) руководства больницы нарушают Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Комитет по здравоохранению (Санкт-Петербург, Малая Садовая ул., д. 1) либо в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28-а, телефон: (812) 746-59-86).

Вопрос:
26.02.2018.

Работодатель отказывает мне в представлений учебного отпуска аргументируя это тем что я должен предоставить справку вызова за 3 рабочих дня до учебы я был в очередном оплачиваемом отпуске с 01 февраля 2018 по 14 февраля 2018 с 15 февраля 2018 по 22 февраля 2018 был в больнице справку смог предоставить только 26 февраля в связи с выходными и праздниками учеба у меня начинается 19 февраля 2018 по 10 марта 2018.


Ответ:

Уважаемый Максим!

 

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, установлен главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

        Отпуск, предоставляемый в связи с обучением, должен быть оформлен работодателем со дня предоставления работником заявления на отпуск и справки-вызова из образовательной организации.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

С жалобой на действия (бездействия) работодателя Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).

         Федеральной службой по труду и занятости запущена система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» (далее – Сервис), обеспечивающих взаимодействие между Федеральной инспекцией труда, работниками и работодателями (адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.онлайнинспекция.рф). Сервис позволяет:

•        направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

•        получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства.

Вопрос:
05.12.2017
Я обратилась в территориальное отделение ПФ с просьбой дополнить мой лицевой счет сведениями за 1997-1999 годы от ООО "N", которых не было в моем лицевом счете. Считаю со стороны территориального отделения ПФ  формальным подход к делу. Отписки с предложением самому физ.лицу (мне) решать проблемы с бывшим работодателем, который ссылается на отсутствие сведений о работнике (по неофициальным данным предоставленным в письме от Пенсионного фонда лицевые счета работников сгорели в пожаре) сведения мой бывший работодатель предоставить не хочет или не может. Я обратилась (как мне предложил ПФ) в суд, представителя от Пенсионного фонда на судебном заседание не было. На суде мне было предложено составить запрос в МИФНС №24 о предоставлении справки по форме 2-НДФЛ за 1997-1999гг, хотя сведения МИФНС могут предоставить только начиная с 2015 года. Где действия ПФР? Корректировка территориальным органом ПФР сведений персонифицированного учета и уточнение индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц осуществляются, в частности, в случае обращения застрахованного лица по вопросу уточнения сведений о трудовом (страховом) стаже, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, в том числе в связи с непредставлением страхователем исходных данных о трудовом (страховом) стаже в случае ликвидации или прекращения деятельности по другим причинам, изменением пенсионного законодательства в отношении периода до 1 января 2002 г. Таким образом, получив дополнительные сведения о страховом стаже истца, орган пенсионного фонда был обязан принять предусмотренные законодательством меры по корректировке сведений персонифицированного учета. Почему бездействует ПФ, перекладывая свои полномочия на меня?


Ответ:
Уважаемая Марина Павловна,

В соответствии с пунктом 8 Порядка корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц в части трудового (страхового) стажа, приобретенного до 1 января 2002 года, территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденного постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 14.12.2005 № 246п, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (далее – ТО ПФР) принимает решение о корректировке сведений персонифицированного учета на основании решения о зачете в трудовой (страховой) стаж периодов работы и иной деятельности застрахованного лица для назначения трудовой пенсии, вынесенного с приглашением застрахованного лица и представителя страхователя (за исключением случаев ликвидации страхователя) по результатам всестороннего, полного и объективного рассмотрения документов, имеющихся в его распоряжении: актов проверки ТО ПФР достоверности представленных страхователем сведений, уведомлений страхователя ТО ПФР о выявленных расхождениях между представленными сведениями и результатами проверки и необходимости их устранения в установленный срок, дополнительных документов, представленных застрахованным лицом, страхователем или государственным (муниципальным) органом в ТО ПФР для подтверждения трудового (страхового) стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ, ответов на запросы ТО ПФР о подтверждении названного стажа, выписок из индивидуального лицевого счета застрахованного лица и других документов.


Действующим законодательством не предусмотрена обязанность ТО ПФР в истребовании документов, подтверждающих трудовой (страховой) стаж застрахованного лица до 1 января 2002 года, в случае непредставления страхователем (работодателем) и застрахованным лицом (работником) сведений о трудовом стаже.


Текст Вашего обращения не содержит информации о том, были ли представлены Вами в ТО ПФР какие-либо документы, подтверждающие стаж работы в рассматриваемый период. Таким образом, Вы правомерно обратились в суд для подтверждения периода трудового (страхового) стажа.


Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс