Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Трудовые права обратиться
Вопрос:
29.02.2016
Здравствуйте. Мы, граждане Киргизии, работали на стройке и не получили зарплату. Мы работали не официально, по-договоренности с прорабом. Прораб не хочет выплачивать нам деньги. Куда нам обращаться?


Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).


В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.


Согласно положениям статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.


Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:


·   самозащита работниками трудовых прав;


·   защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;


· государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;


·     судебная защита.


С жалобой на действия (бездействие) работодателя вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).


Обращаем ваше внимание, что Федеральной службой по труду и занятости запущена система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ», обеспечивающих взаимодействие между Федеральной инспекцией труда, работниками и работодателями (адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.онлайнинспекция.рф). Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» позволяет:


• направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

• получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней.

Вопрос:
05.02.3015
Допустима ли выплата компенсации за переработку часов на вредном производстве раз в квартал и полная её не уплата в случае болезни работника?


Ответ:

Уважаемый Егор!

 

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.


Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).


При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Миниздравсоцразвития РФ от 31.08.2009  № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»).


Таким образом, оплата часов переработки, при суммированном учете рабочего времени, производится после окончания учетного периода установленного у Вашего работодателя. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, а также продолжительность учетного периода устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, с которыми Вы вправе ознакомиться в бухгалтерии Вашей организации.


В случае, если работодатель отказывается оплачивать Вам сверхурочную работу Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86), либо в суд.


Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вопрос:
17.12.2015
Доброе утро! Хочу узнать на каких основаниях мне могли понизить зарплату? До декрета, заработная плата выходила 20 тыс.руб. Во время декрета, произошло слияние разных организаций, поменялось название и руководство. Почти всех, с кем я работала, сократили. По моему выходу из декрета (в августе) мне сократили зарплату до 8 с копейками тыс.руб. (это в сентябре) За октябрь 5 с копейками. Я была на больничном, с середины октября до середины ноября. В ноябре сделали перерасчет и вычли 3 тыс. с копейками за больничный в октябре. Перевели 8 тыс. руб. Когда сдавала больничный, написала заявление о расчетном периоде больничного листа (до декретные года). Вот не знаю, как мне защищаться.


Ответ:

Уважаемая Елена!

 

Информируем Вас, что соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:


• самозащита работниками трудовых прав;

• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• судебная защита.


Вопросы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Санкт-Петербурга, относятся к компетенции территориального органа Федеральной службы по труду и занятости  – Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).


На основании статей 381, 382 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.


Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (статья 384 ТК РФ).


Кроме того, согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту нарушенных свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Вы вправе обратиться к прокурору.

Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс