Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Трудовые права обратиться
Вопрос:
12.07.2016
Добрый день! По решению суда за неуплату кварплаты, в том месте где я был прописан, на меня были наложены взыскания в размере 50% от заработной платы. Работодатель перечислял деньги в течении трех месяцев. В данном месте уже не работаю. Потом собственник оплатил долг полностью. Как выяснилось мой работодатель перечислял деньги непонятно куда. Сейчас директор фирмы заявляет, что не знает куда ушли. Как вернуть деньги?


Ответ:
Уважаемый Дмитрий! 


Согласно статье 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.


Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет заявление, в котором указываются:

1) реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства;
2) фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина;
3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя - юридического лица.


Представитель взыскателя представляет документ, удостоверяющий его полномочия, и сведения, указанные в части 2 настоящей статьи, о взыскателе.


В случае ненадлежащего исполнения организацией, выплачивавшей Вам заработную плату, требований федерального закона, Вы вправе требовать возмещения причиненных Вам убытков, в том числе, в судебном порядке, обратившись в суд с исковым заявлением в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. 
Вопрос:
11.07.2016
Добрый день. Работодатель не платит мне черную з/п после моего ухода в декрет после 30 недель беременности. Предварительно мне настойчиво предлагали уволиться, а после моего отказа увольняться и отправления в декретный отпуск, спустя почти 1 месяц после предоставления больничного из жен.консультации, я:  1). потеряла в расчете пособия по беременности и родам, т.к. ушла в отпуск не на 140 дней, а на 116 дней; 2). я не могу получить от работодателя выплаты зп за май и за 1-20 июня 2016 года. Как я могу добиться от работодателя выплаты зп?


Ответ:

Уважаемая Фрида!

 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 


В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).


Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.


Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.


Документально осложненные роды подтверждаются выдачей дополнительного больничного листа в родильном доме, где указывается период сверх установленных 70 дней отпуска по беременности и родам в послеродовом периоде, то есть 16 дней.


Женщина в период отпуска по беременности и родам наделена правом получения пособия по беременности и родам, которое именуется пособием по государственному социальному страхованию.


Назначение и выплата пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – ФЗ № 255), а также приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».


ФЗ № 255 определяет, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат работающие по трудовым договорам граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов). Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях данного федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. К ним относятся, в том числе, руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества. Указанные лица именуются застрахованными лицами.


Работодатели, являющиеся страхователями, уплачивают страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов страхователями, осуществляется Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».


В соответствии со статьей 1.4. ФЗ № 255 видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:


1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.


Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются ФЗ № 255, Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».


Согласно статье 13 ФЗ № 255 назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.


Страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).


На основании статьи 15 ФЗ № 255 страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.


Размер рассматриваемого пособия напрямую зависит от продолжительности страхового стажа, то есть периода, в течение которого работодатель уплачивал страховые взносы по обязательному социальному страхованию за женщину пропорционально ее заработку:


1) застрахованной женщине, имеющей страховой стаж шесть и более месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка;

2) застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц установленного для данной местности минимального размера оплаты труда.


Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего дневного заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.


В средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за указанные два года на 730 (сумма дней в двух годах). При этом максимальный средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать сумму предельных величин базы для уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, деленную на 730. Такая величина устанавливается отдельно для каждого календарного года. Так, в 2014 году предельная величина базы составляла 624 000 рублей, в 2015 году - 670 000 рублей, а в 2016 году составляет 718 000 рублей. Данные суммы являются максимальными для исчисления пособия по беременности и родам.


За невыплату пособий работнику, законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя.


Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.


На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:


- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.


В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на территории Российской Федерации осуществляется федеральной инспекцией труда.


Территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости, осуществляющим функции по  государственному надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Санкт-Петербурга является Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
(Санкт-Петербург, ул.Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).


В соответствии со статьей 352 ТК РФ, за защитой своих трудовых прав работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд о выплате зарплаты, пособий,  взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.


В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).


При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).


На основании статей  28, 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя либо в суд по месту Вашего жительства.


Согласно статье 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Основанием для указанного заявления является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.


Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.


В соответствии со статьей 146 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – УПК РФ) только орган дознания, дознаватель, руководитель следственного органа, следователь в пределах компетенции, установленной УПК РФ, при наличии повода и основания, предусмотренных статьей 140 УПК РФ возбуждают уголовное дело, о чем выносится соответствующее постановление.


Согласно статье 151 УПК РФ предварительное расследование по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, производятся следователями Следственного комитета Российской Федерации (далее – СК РФ).


Таким образом, в случае невыплаты пособий Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, прокуратуру и
СК РФ по месту нахождения работодателя, а также в суд для применения к работодателю соответствующих мер ответственности.


Дополнительно информируем Вас, что в соответствии с частью 4 статьи 13 ФЗ № 255 назначение и выплата пособий застрахованному лицу может быть произведена территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации в следующих случаях:


- прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.

Вопрос:
11.07.2016
Имеет ли работодатель право не допускать выход сотрудника на перекур по причине, что в ресторане много гостей? И второй вопрос: имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату по той причине, что сотрудники не сдали экзамен по новому меню, которое ввели несколько дней назад? 


Ответ:

Уважаемый Микаэль!

 

В соответствии со статьёй 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.


На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя


В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе:


условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте.


Согласно статье 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.


Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.


На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


Согласно статье 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право:


1) получать в соответствии с законодательством Российской Федерации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, органах, уполномоченных осуществлять государственный контроль (надзор) в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака, информацию о мероприятиях, направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака;

2) принимать участие в разработке и реализации мероприятий по охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

3) устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.


В сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны:


1) соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

2) осуществлять контроль за соблюдением норм законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности;

3) обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

4) предоставлять гражданам информацию о мероприятиях, реализуемых указанными индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами и направленных на предотвращение воздействия окружающего табачного дыма и сокращение потребления табака.


По вопросу о задержке заработной платы информируем Вас, что согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.


В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.


На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.


В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс