Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Все вопросы обратиться
Вопрос:
19.04.2019
Я являюсь студенткой очно-заочного отделения одного из колледжей Санкт-Петербурга. Правомерны ли действия руководства колледжа в том, что поставлены занятия в расписание на 02,03,10 мая?


Ответ:

Уважаемая Елена!

 

Согласно статье 113 Трудового кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.


Вместе с тем, отношения между учебным учреждением и обучающимися формируются на основе договора оказания образовательных услуг и регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, а также законодательством в сфере образования.


Данные правоотношения не являются трудовыми, а потому норма о запрете работы в праздничные дни на отношения учащихся и образовательного учреждения не распространяется.

Вопрос:
14.04.2019
Осенью прошлого года работодатель перед самым отпуском заявил мне, что больше не нуждается в моих услугах. В начале отпуска через электронную почту я предупредил, что не позволю меня уволить без выходного пособия и что я обращусь в трудовую инспекцию и Прокуратуру. Я выслал письмо на юридический адрес предприятия, но письмо пролежало больше положенного срока хранения и работодатель забрал его лишь спустя два дня после того, как срок вышел (о чем имеется подтверждение от Почты России). Ближе к концу отпуска я подал жалобу в Прокуратуру и ТИ. В конце отпуская я заболел и был на больничном 30 дней. Никаких ответов на письма я не получал, а потом получил от них письма с требованием объяснения отсутствия на рабочем месте после окончания больничного. Факт встречи и объявления о моем увольнении отрицается, доказать я ничего не могу. Даже если бы я приехал на работу (а у меня сменный график) подтвердить отсутствие / присутствие на рабочем месте круглосуточно я бы не смог никак и этими фактами работодатель может "крутить" как ему захочется. ТИ связывалась со мной лишь пару раз за эти несколько месяцев и по чисто техническим вопросам. Самому с ними связаться не реально - ни один из их телефонов не отвечает. В итоге спустя несколько месяцев я получил от работодателя письмо с предложением привести в порядок трудовые отношения. По приезду я получил листочек и меня попросили написать объяснительную отсутствия на рабочем месте. Понятно, что никакие объяснения в связи с объявлением о моем увольнении не принимались - доказать я ничего не могу. Т.е. для того, чтобы получить теперь трудовую книжку меня вынуждают солгать и получить в итоге запись об увольнении за нарушение трудовой дисциплины. Я ушел, отказавшись. Такую аферу может провернуть любой работодатель и я не представляю себе, как от такого можно защитить работника. Может есть у кого предложения, что теперь делать дальше? ТИ явно в цейтноте, так как доказать ничего нельзя: мое слово против слова работодателя с кучей "свидетелей". Мало того - судя по всему они с работодателем общались куда больше, чем со мной, а тот лишь вероятно получил новые полезные связи. Как быть в такой ситуации? Суд я бы не хотел рассматривать - это будет игра в "орлянку", если только не пройти проверку на детекторе лжи и это бы было принято во внимание.


Ответ:

Уважаемый Сергей!

 

На основании статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ судебная защита является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.

Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьей 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Таким образом, с исковыми заявлениями о признании неправомерным увольнения из организации Вы вправе обратиться в суд в порядке, установленном ГПК РФ.

Оказание физическим и юридическим лицам квалифицированной юридической помощи в целях защиты их прав, свобод и интересов, в том числе представления интересов в суде – основа деятельности адвокатских образований (статья 1 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»).

Для оказания квалифицированной юридической помощи и представления, при необходимости, Ваших интересов в суде рекомендуем Вам обратиться в любое адвокатское образование.

Кроме того, на основании статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Вы вправе обратиться в органы прокуратуры.

Вопрос:
07.04.2019
Выпускница школы - интерната в Павлово на Неве не получила полагающееся ей жильё и проживает в комнате 12 кв.м с мужем инвалидом и 2 детьми. Администрация Красносельского района СПб ответили,что у этой семьи нет льгот. Валентина стоит на очереди с 1989г.,чуть позже - дети. Куда ей нужно обратиться за помощью в получении жилья?


Ответ:
Уважаемая Галина!

Полномочия по предоставлению жилых помещений относятся к администрациям районов Санкт-Петербурга. Решение может быть обжаловано в Жилищном комитете, в прокуратуре или в суде. 

Относительно «отсутствия льгот» -  если семья считает, что имеет право на льготы при предоставлении жилья, необходимо обратиться в администрацию Красносельского района с письменным заявлением. Получив письменный ответ можно рассматривать вопрос о его правомерности и целесообразности его дальнейшего обжалования.
Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс