Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Трудовые права обратиться
Вопрос:
17.08.2018
Я работаю в больнице. Нам уменьшили зарплату несмотря на то, что медицинским работником ее должны повышать. Куда обращаться?


Ответ:

Уважаемый Сергей!

 

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) условия оплаты труда являются одним из обязательных условий для включения в трудовой договор.


На основании статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


Согласно статье 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.


Если Вы полагаете, что решения, действия (бездействие) руководства больницы нарушают Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Комитет по здравоохранению (Санкт-Петербург, Малая Садовая ул., д. 1) либо в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28-а, телефон: (812) 746-59-86).

Вопрос:
20.04.2018
Доброго времени суток. "Согласно распоряжению руководства завода работникам подрядных организаций запрещается посещать зал с банкоматами и магазин на территории завода. В случае выявления нарушений охраной Росгвардии завода у работников подрядных организаций пропуски будут безвозвратно изыматься, а работники будут выдворяться за пределы завода." Цель - ограничить покупку продуктов и снятие денежных средств за счет лишения такой возможности одних граждан в пользу других. Вопрос - правомерно ли такое решение для граждан Российской Федерации?


Ответ:

Уважаемый Алексей!

 

На основании статьи 209 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.


Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.


В соответствии со статьей 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

Вопрос:
26.02.2018.

Работодатель отказывает мне в представлений учебного отпуска аргументируя это тем что я должен предоставить справку вызова за 3 рабочих дня до учебы я был в очередном оплачиваемом отпуске с 01 февраля 2018 по 14 февраля 2018 с 15 февраля 2018 по 22 февраля 2018 был в больнице справку смог предоставить только 26 февраля в связи с выходными и праздниками учеба у меня начинается 19 февраля 2018 по 10 марта 2018.


Ответ:

Уважаемый Максим!

 

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, установлен главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

        Отпуск, предоставляемый в связи с обучением, должен быть оформлен работодателем со дня предоставления работником заявления на отпуск и справки-вызова из образовательной организации.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • судебная защита.

С жалобой на действия (бездействия) работодателя Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).

         Федеральной службой по труду и занятости запущена система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» (далее – Сервис), обеспечивающих взаимодействие между Федеральной инспекцией труда, работниками и работодателями (адрес в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: www.онлайнинспекция.рф). Сервис позволяет:

•        направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

•        получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства.

Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс