Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Все вопросы обратиться
Вопрос:
08.11.2018

Добрый день! Мне 56 лет, работаю в государственном учреждении, могут ли меня сократить по такой формулировке: " в целях повышения эффективности использования бюджетных средств и оптимизацией численности работников с 11.01.2019"?


Ответ:

Уважаемый Александр!

 

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом относится к исключительной компетенции организации, которая вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) порядка увольнения и предоставления гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации.


Вместе с тем, как согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2008 № 1087-О-О, прекращение трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место.


В случае злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица, несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредставления определенных ТК РФ гарантий и компенсаций, за защитой трудовых прав Вы вправе обратиться в суд в порядке и по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.


Дополнительно информируем Вас, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ.


На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вопрос:
20.10.2018

Руководитель учреждения здравоохранения бездействует в плане пресечения хамского поведения главбуха, которая деморализует коллектив и оскорбляет грубостью и подозрениями сотрудников. На жалобы руководитель не реагирует.


Ответ:
Уважаемая Наталья!

 

Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.


На основании статьи 21 Конституции Российской Федерации ничто не может быть основанием для его умаления.


За оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, статьей 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность.


Решение вопроса о возбуждении дел по статье 5.61 КоАП РФ отнесено к компетенции прокурора.

Вопрос:
04.10.2018
20 августа 2017г. у моих родителей было 60 лет совместной жизни. А в сентябре папа умер. Обратиться за вознаграждением они не успели. Мама и папа - инвалиды 1 группы по зрению. Может ли мама сейчас получить эти деньги?


Ответ:
Уважаемая Светлана, 

Согласно главе 33-1 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728 -13 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» (далее – Социальный кодекс) дополнительная мера социальной поддержки в виде единовременной выплаты предоставляется семейным парам, в которых оба супруга являются гражданами, имеющими место жительства в Санкт-Петербурге, отметившим 50-летний, 60-летний или 70-летний юбилей супружеской жизни после 01.01.2012.

Порядок предоставления дополнительной меры социальной поддержки устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

В целях реализации главы 33-1 Социального кодекса постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2012 № 350 утвержден Порядок предоставления единовременных выплат семейным парам в связи с юбилеем супружеской жизни (50-летием, 60-летием, 70-летием супружеской жизни) (далее – Порядок).

Согласно пункту 2.1 Порядка единовременная выплата предоставляется на основании заявления, поданного супругами (далее - заявители) или представителем заявителей (представителями заявителей) в течение трех лет после юбилейной даты в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства одного из заявителей.

Из формы заявления о предоставлении единовременной выплаты семейным парам в связи с юбилеем супружеской жизни, утвержденной пунктом 2 распоряжения Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 10.05.2012 № 90-р «О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2012 № 350», также следует, что оно должно быть подано от имени обоих супругов.

Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс