Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить
Трудовые права обратиться
Вопрос:
12.08.2014

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я в положении, до декретного отпуска еще 3 месяца. Работаю дежурной по станции, график работы по 12 часов, по ночам я не работаю. График такой: по 12 часов через день. Укороченного дня у нас на станции нет, только 12 часов! Как быть: очень тяжело работать по 12 часов день за компьютером! Какие условия труда должен предоставить работодатель?


Ответ:
Уважаемая Юлия!

 Любая работа предполагает определенный график.  В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать собой следующие составные элементы

·     продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени);

·     работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

·     продолжительность ежедневной работы (смены);

·     время начала и окончания работы;

·     время перерывов в работе;

·     число смен в сутки;

·     чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяются: поденный учет рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, режим неполного рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, сменный режим работы, режим рабочего дня, разделенного на части, вахтовый метод организации работ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статья 103 ТК РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени при сменной работе и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная рабочая неделя). При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника.

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами увеличивается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Дополнительно информируем Вас, что Вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права относятся к компетенции Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, куда Вы вправе обратиться в случае нарушения Ваших трудовых прав (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).

Вопрос:
13.07.2014
Уволилась с 19.06.2014г. Заработанные деньги не получены с января 2014года. Как заставить работодателя платить?


Ответ:
Уважаемая Марина!

    В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляет Государственная инспекция труда по месту нахождения организации, предприятия.

   В случае несогласия с принятым по Вашему обращению решением, Вы вправе обжаловать его в суде в порядке, установленном Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации.
Вопрос:
26.03.2014
Здравствуйте. Я работаю врачом.У нас ввели критерии по оценки нашей работы, на основании чего нам,как бы,платят премии. Так один из критериев наличие ОБОСНОВАННЫХ жалоб.Как оценить обоснована жалоба или нет? Пациенту *не понравилось* как с ним разговаривали. В итоге жалоба и виноват как всегда врач, при этом жалобу доктор не видел, врачебной комиссии не было, последствий для здоровья пациента нет. Доктора лишают денег. Если ссылаться на нормы этики и деонтологии, то где они? В таком случае если пациенту не понравиться халат у доктора, то тоже врач виноват? Где критерии ОБОСНОВАННОСТИ жалоб, как защитить свои права? Ведь мы тоже люди.Просто появляется у работодатель механизм отъема денег у работников итак работающих за двоих, а тут вдруг не понравилось как разговаривают,разве это обоснованная жалоба?


Ответ:
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника.

Помимо указанного положения, ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель различными формами поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из принципов трудового права (ст. 2 ТК РФ), в том числе обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, решения о не начислении премии работнику должны приниматься обоснованно, критерии принятия решения о размере начисления премии не могут носить произвольный характер.

Полагаем, что в случае принятия в Вашей организации подобного локального нормативного акта, если Вы полагаете условия определения размера начисляемой премии неконкретизированными и допускающими произвольное применение, Вы вправе прибегнуть к способам защиты своих трудовых прав, в том числе, обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.
25.05.2020
Александр Шишлов в эфире «Радио России в Санкт-Петербурге» >>
21.05.2020
Александр Шишлов в программе «Итоги дня» на телеканале 78 о необходимости совершенствования нормативно-правовой базы в условиях распространения коронавирусной инфекции >>
20.05.2020
COVID-19: Онлайн пресс-конференция ИА «Интерфакс Северо-Запад» - Александр Шишлов о защите прав человека в условиях пандемии коронавируса >>
09.05.2020
Александр Шишлов в программе «Открытая студия» на телеканале 78 о необходимости изменения порядка признания пострадавшими петербургских медиков, которые рискуют жизнью и здоровьем, спасая пациентов в условиях распространения коронавирусной инфекции >>
16.04.2020
Александр Шишлов на радио «Бизнес ФМ» о защите трудовых прав сотрудников и сохранении малых и средних компаний >>
08.04.2020
Интервью Александра Шишлова радио «Бизнес ФМ»: В особенно тяжёлой ситуации оказались те, кто работает в «серой зоне» >>
03.04.2020
Петербургский омбудсмен Александр Шишлов в интервью «Фонтанке» — об ограничениях прав из-за коронавируса >>
Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс