Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Трудовые права обратиться
Вопрос:
08.10.2014
Работал в фирме ООО МТ/пр. Стачек 47: "серая" зарплата, задержки по 3-4 мес., потребовал выплатить мне деньги. После этого меня вынудили написать за заявление об уходе. Я на пенсии, работы нет, везде отказывают ссылаясь на возраст. Что мне делать? Положение тяжелое. Помогите.


Ответ:
Уважаемый Владимир!

Уполномоченным по правам человека в Санкт-Петербурге внимательно рассмотрено Ваше обращение. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работника на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Для защиты Ваших трудовых прав в административном порядке Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, в чьей компетенции находится осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права  (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).

Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии с части 2 статьи 391 ТК РФ с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, Вы также имеете право обратиться в суд.

По вопросу оказания содействия в трудоустройстве гражданам предпенсионного возраста и пенсионного возраста рекомендуем Вам обратиться в Агентство занятости населения Санкт-Петербурга по месту Вашего жительства.

Вопрос:
25.09.2014
ЗДРАВСТВУЙТЕ Я РАБОТАЮ НА ФАБРИКЕ УКЛАДЧИКОМ УПАКОВЩИКОМ ВЫПОЛНЯЮ СВОИ ОБЯЗАНОСТИ НО НАШЕ НАЧАЛЬСТВО СОКРАЩАЕТ ЛЮДЕЙ И ЗА СТАВЛЯЕТ НАС ВЫПОЛНЯТЬ ЗА НИХ РАБОТУ НА НАШ ОТВЕТ Я НЕ БУДУ ВЫПОЛНЯТЬ ЭТУ РАБОТУ ОНИ ГРОЗЯТ НАМ СНЯТИЯ ПРЕМИИ И ЕЩЕ ВОТ ТАК ГОВОРЯТ ЕС ЛИ ЧТО ТО НЕ НРАВИТЬСЯ ВОН ДВЕРЬ НЕКТО ВАС ТУТ НЕ ДЕРЖИТ ПОМОГИТЕ СОВЕТОМ ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ


Ответ:
Уважаемая Светлана!

В соответствии со статьями 21, 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

На основании статьи 379 ТК РФ, Вы можете отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в письменной форме известив работодателя или своего непосредственного руководителя, либо иного представителя работодателя.

Для защиты Ваших трудовых прав в административном порядке Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).

       Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии с части 2 статьи 391 ТК РФ с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, Вы также имеете право обратиться в суд.
Вопрос:
12.08.2014

Здравствуйте! У меня такой вопрос, я в положении, до декретного отпуска еще 3 месяца. Работаю дежурной по станции, график работы по 12 часов, по ночам я не работаю. График такой: по 12 часов через день. Укороченного дня у нас на станции нет, только 12 часов! Как быть: очень тяжело работать по 12 часов день за компьютером! Какие условия труда должен предоставить работодатель?


Ответ:
Уважаемая Юлия!

 Любая работа предполагает определенный график.  В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать собой следующие составные элементы

·     продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени);

·     работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

·     продолжительность ежедневной работы (смены);

·     время начала и окончания работы;

·     время перерывов в работе;

·     число смен в сутки;

·     чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяются: поденный учет рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, режим неполного рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня, режим гибкого рабочего времени, сменный режим работы, режим рабочего дня, разделенного на части, вахтовый метод организации работ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Статья 103 ТК РФ устанавливает основные правила ведения суммированного учета рабочего времени при сменной работе и определяет основные требования, которым должны соответствовать графики сменности.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная рабочая неделя). При составлении графика работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, даже при согласии работника.

В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами увеличивается, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Дополнительно информируем Вас, что Вопросы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права относятся к компетенции Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, куда Вы вправе обратиться в случае нарушения Ваших трудовых прав (Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а, телефон: (812) 746-59-86).

Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс