Х ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для отправки письма, пожалуйста заполните форму




Нажмите сюда для генерации нового кода

Поля, помеченные *, являются обязательными для заполнения

Отправить


Трудовые права обратиться
Вопрос:
23.01.2015
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, куда обратиться! 
На АОЗТ Ника творится полный беспредел по отношению к работникам. Там работают люди в основном с ограниченными способностями в той или иной степени. А так же лица не имеющие никакой регистрации на территории РФ. 
С людьми обращаются как со скотом, большинство из них работает по 14 часов и выше, больничный не оплачивают, а зачастую вообще деньги переводятся на личный счет мастера. Их за 8 часов работы порой не отпускают пообедать и справить нужду... Они вынужденно терпят так как в их случае очень тяжело трудоустроится! Особенно творит страшные вещи старший мастер М., который позволяет себе постоянно оскорблять и даже поднимать руку.Это предприятие необходимо проверить....


Ответ:
Уважаемая Алла Михайловна!

  В соответствии со статьей 352 Трудового кодека Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-   самозащита работниками трудовых прав;

-   защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

·        судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории Санкт-Петербурга, осуществляется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости –   Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге (198095, Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д. 28, лит. А, контактный телефон:  (812) 746-59-86).

На основании статей 381, 382 ТК РФ неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (статья 384 ТК РФ).

Кроме того, согласно статье 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту нарушенных свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Вы вправе обратиться к прокурору.

Вопрос:
15.01.2015
Не могу устроится на работу.везде отказывают. Имею регистрацию, патент. Помогите устроится на работу.


Ответ:
Уважаемая Ирина!

В соответствии со статьей 6 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Обеспечение государственных гарантий в области занятости населения и оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Санкт-Петербурга государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы относится к компетенции Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга и подведомственного ему Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», куда Вы вправе обратиться для осуществления поиска вариантов подходящего трудоустройства и выдачи направлений на работу (190000, Санкт-Петербург, улица Галерная, д. 7, тел. 571-00-41, факс 571-00-27, официальный сайт в сети Интернет www.r21.spb.ru)

Вопрос:
22.10.2014
Доброе утро. Недавно сделали мужу разрешение на временное проживание. По закону, после прописки, человек с ВРП имеет право работать по месту прописки, то есть в СПБ. Муж - гражданин Абхазии пытается устроится на работу, но везде один ответ "С документами все нормально, но это нас не устраивает". Там, где требуется опыт и высшее образование - другое дело, там, где этого всего не требуют - на работу не берут. У нас семья, я работаю одна, муж постоянно в поисках и никак не может устроиться. Куда обратится, чтобы решили этот вопрос!!!! Уже нет сил просто! Что за беспорядок!


Ответ:

Уважаемая Марика!

         В соответствии со статьей 6 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» законодательство о занятости населения распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

       Таким образом, Ваш муж вправе обратиться в Агентство занятости населения Санкт-Петербурга по месту Вашего жительства в целях регистрации в качестве ищущего работу для осуществления поиска вариантов подходящего трудоустройства и выдачи направлений на работу.

Читать все >>
Подписаться на новости
ОК
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс